Приостановку работы из-за задержки зарплаты теперь будут оплачивать

Напомним, что исходя из статьи 142 ТК РФ, в случае задержки зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Другое дело, что в этой же статье не было сказано, обязан ли работодатель оплачивать работникам тот период, в который они вынуждены были приостанавливать работу. Соответственно, бытовало мнение, что никаких выплат можно и не производить. Теперь депутаты намерены изменить это положение вещей.

Как говорится в пояснительной записке, право на приостановку работы следует рассматривать в качестве одной из форм самозащиты его трудовых прав, но…

«Вместе с тем указанную норму нельзя было бы признать эффективной в том случае, если бы работник на период приостановления работы утрачивал бы свой заработок. Очевидно, что в такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки работодателем заработной платы, ведь в результате реализации предоставленной им законом возможности оказать давление на работодателя в целях устранения нарушения с его стороны трудового законодательства, сами работники несли бы еще большие материальные потери».

В то же время, на позицию работников встал Верховный суд России, который счел правильным сохранять в такой ситуации за работниками выплату среднего заработка. Соответственно, депутаты Госдумы предлагают официально узаконить то, что по сути, уже является сформировавшейся судебной практикой.

Ка сообщает ФПАО, данный законопроект уже получил одобрение правительства.